每到年底，將迎來企業員工跳槽的高峰，不少人在熬到春節拿到年終獎后，毅然選擇加入跳槽大軍。這對于勞動密集型的中小企業來說，無非是一個嚴峻的考驗。而作為老板的您，將如何面對考驗并解決這一危機呢？ 

        而對于企業來說，核心員工是企業投資了很大成本培養或是高薪聘請的，這種核心人才的流失會給企業帶來一定的壓力和危機。這當然是企業所不愿看到及接受的。因此，如何化解可能的沖突、恰當地處理核心員工的跳槽問題，是企業人力資源管理實踐中一項富有挑戰性的工作…… 

        哪些潛在的員工會加入跳槽大軍？首先，我們從員工的生肖來分析。2012年什么生肖的員工會給企業造成人才流失的危機呢？2012是壬辰年。辰戌相沖，生肖狗的員工會有跳槽。 辰酉相合，生肖雞的員工會跳槽。卯辰相刑，生肖兔的員工會跳槽。以上這三種屬相的員工會加入跳槽大軍。 

        其次，我們從員工的生日來分析。 除了生肖，我們還可以根據員工的生日來判斷，當你知道員工的生日，也能知道他或她是否跳槽。在2012年。生于農歷9月的員工會選擇跳槽。因9月為戌月，辰戌相沖動。生于農歷8月的員工也會選擇跳槽。因為8月為酉月，辰酉相合動。以上兩個月份的員工，各企業人力資源部門都應該關注。 

        如何解決，或者避免這樣的跳槽減少企業的損失呢？結合五行命理，無論屬相相沖，月份相沖，都為一種動向，一種變動。因為命理上有動向，體現到人的生活中，就會反映出有工作職業方面的變動。化解方法：第一要去順應命理，沒等員工動，公司先變動他的崗位。第二：企業可以更換這類員工的工作內容。第三：可以給這類員工提升，升職。 

        還可以從風水，和吉祥物方面進行調解。