職場雖然不是體育競技場，但是“挑邊”的事情也時常發生。上司有矛盾、公司有派系、同事有小圈子，面對這些復雜的職場關系，你站在哪一邊？你是誰的人？

　　公司都有正副老總，部門也有正副經理，如果他們正副不和，意見相左，做下屬的可就為難了，這種事還真是非常多見，你想躲也難躲開。要是上司只是在一件事情上有分歧，還好辦一點，可是，往往這些上司是事事對著干：凡是你擁護的我就反對，凡是你反對的我就擁護。頂頭上司的矛盾擺在你面前，你站在哪一邊？正職權力大，還是正職說了算的時候多，那就站在正職一邊吧。可是，正職歲數大，副職早晚得替代正職，這就是后患啊！那就站在副職一邊吧，可是，副職當前處在弱勢不說，如果他熬不過正職或者升職到別的部門去了，那不是雪上加霜了嗎？

　　團隊變派系

　　在職場上，所有的公司都強調“團隊合作精神”。什么是團隊合作？就是幾個人到幾十個人要抱成團，互相配合把工作任務完成好。但是，在一些競爭環境下，搞不好團隊就演變成了派系，團隊間正常的業務競爭，變成了權力、關系、利益的競爭。本來是工作的團隊卻變成了圍繞著團隊領袖個人的小圈子，在正常的工作關系中摻雜進很多私人感情和利益糾葛，因此，有些時候為了派系的利益就放棄原則，要做一些超出底線的事情。如果不去做，就被批評為沒有團隊合作精神，甚至被罵成團體的叛徒。

　　家族企業中的血緣派系

　　家族式的公司常常是形成以家族血緣關系分成的派系，老板這邊的親戚是一派，老派娘的娘家人是一派，相應的七大姑八大姨都自然站隊——你是誰的親戚你就是誰的人。這大概也是家族企業發展中最大的障礙之一。老板和老板娘關系和睦時，派系不明顯，是誰的人也就無所謂。但是如果他們夫妻反目了，那兩大陣營馬上就會形成對壘之勢。你既不是老板也不是老板娘的親戚，可是家族關系與公司經營糾纏在一起，作為公司員工，如果是普通崗位上的還好，若是在管理崗位上想躲都躲不開。在一些規模比較大的家族企業，因家族血統而形成的復雜派別關系，完全可以與《紅樓夢》中所描繪的榮寧二府中賈氏家族與王氏家族媲美。

　　恩恩怨怨中的親疏

　　有的人剛到公司報到就已經被劃歸為“誰的人”了。為什么呢？因為在進公司前就沾上了“人氣”。比如你是通過誰的關系進的公司，那大家自然就認為你是誰的人。不要以為你保密工作做得非常好，人們總是會很神奇地得到消息，雖然你一句話還沒說，一件事還沒做，但你的屬性已然天成。而另一些人，則可能是因為一些夙怨，比如女性之間的一些小矛盾，工作中因誤會而生的芥蒂，一旦發生派系之爭的情況，就因此而絕不與對方為伍，自然就分列兩陣，把個人的恩怨延伸到小團體紛爭之中。

　　我就是我

　　為什么一定要是誰的人呢？我就是我！不行嗎？

　　不靠近任何人，保持中立，這是很多職場青年面對或明或暗的派系時想努力做到的，但確實很難如愿。因為拋開人際關系不說，工作中總會有不同的意見、不同的方案，你不可能沒有選擇、沒有態度。所以，保持中立是不現實的。最重要的不是中立的態度而是獨立的人格。

　　“我就是我”，就是保持人格的獨立，不依附于任何人，不爭寵獻媚，堅持自己的判斷標準，支持正確的而不是支持親近的，不是看人的親疏、勢力的強弱表態。不要以為凡事保持中立，誰也不得罪的態度就可以做到獨立于小圈子或派系之外，圓滑處世并不是獨立人格的表現，堅持自己的想法不因為人際關系而改變，才能做到“我就是我”。

　　做一個有用的人，而不是誰的人，這才是在職場立于不敗之地的根本。職場畢竟不是官場，不論有多少派系，多少小圈子，最終還是要用業績來說話。任何一個上司都不會忽視掌握關鍵技術或業務骨干，也不會只依據親疏關系而安排重要業務、技術崗位上的人選。所以，擁有超強的技術業務能力，不管哪個派系說了算，盡管你誰的人都不是，你都是他們離不開的人。

        現實逼迫下的無奈選擇

　　職場的現實遠比我們想象得要復雜和殘酷，特別是在人際關系上的選邊站隊問題，并不是僅僅靠堅持“我就是我”就能完美解決的。在很多情況下，你主觀上不想做誰的人，但客觀上又必須做誰的人，怎么辦？

　　從工作的角度做出選擇。在身處一個工作團隊的時候，保持與團隊的一致是理所當然的，即使發生了與競爭團隊的利益沖突，和大家站在一起也并無不妥。只是要避免超出正常競爭的范圍，別把工作競爭變成個人之間的沖突。

　　向直接領導負責。上司有矛盾，意見常相左，下級很為難。面對這樣的難題，最好是聽自己直接上司的，而不能“誰官大聽誰的”。因為從工作序列來說，你向他匯報，他對你負責（公司簽發的任職文件上一般會有明確規定）。即使更高級別的上司怪罪下來，你也能做出合理的解釋。

　　順勢而為。如果你因為先天的原因已經被認為屬于誰的人了，那就不必再辯白，也沒有必要做出任何“我不是誰的人”的姿態。你想想，假如老板是你的二叔，你總不能否認這種親戚關系，更不能背負家族叛徒的罵名吧。如果介紹你來公司的人恰好與他人有派系之爭，你也不能讓人說你不懂得知恩圖報呀。干脆就一榮俱榮，一損俱損吧。

　　好友關系原則。職場女性很容易在工作中與一部分同事結成好友關系，有的是無話不談的閨蜜，有的是以時尚、情感或家庭孩子為紐帶的朋友。人際關系自有遠近，關系好的姐妹站在一起也是很自然的事情。并不是說關系好就一定我是你的人，你也是我的人，大家和睦相處，互相幫襯工作會做得更好。但在遇到需要幫助說話表態時，不和好姐妹站在一起，連對方也會認為你是不夠朋友的。

　　“選邊”三忌

　　忌賭徒心理。在職場存在派系的環境下，誰都想選對邊、跟對人，以利于今后自己的發展。可是，職場上派系間的爭斗往往是一個長期的過程，眼前根本分不出高下，短期內也見不到勝負。此時，切忌押寶賭一把的賭徒心理。應該從不同角度做一番認真的分析，首先看清怎么做對工作有利；其次哪些人在人品、性格、業務上與自己更契合；最后從自己發展的角度來看誰更能起到助推作用。

　　忌簡單看成敗。職場上的派系、小圈子的存在，也是維持職場生態平衡的需要，大家雖然有爭斗，但也能長期共生共存，并不是早晚要爭個你死我活、非此即彼的結果。所以，不能簡單地用成敗勝負的眼光來選邊站隊。說到底，任何公司都需要有真才實學，能獨挑一面的強兵能將，不管你是哪幫哪派，能做好本職工作才是實力派。

　　忌當“派頭兵”。如果身處有明顯的派系和圈子的職場環境，你有傾向性不足為奇，跟人站隊也是在所難免。但還是要盡可能地淡化“我是誰的人”這種屬性，在任何一個派系或圈子里，工作上都應該做奮勇爭先的強將，而在派系爭斗中卻不要做沖鋒陷陣的“派頭兵”。如果采取在日常工作中給對方暗中設置障礙、腳下使絆兒這些“陰招”“損招”，早晚自己也會吃虧。