陳業玲在深圳一家證券公司工作了四年，頗得上司賞識。過年后上司安排她與公司幾名同事以考試的方式競選公司業務主管。陳業玲告訴記者，考試歷時三天分三次進行。第一次的考試題目是：領導喜歡什么樣的下屬？陳業玲洋洋灑灑寫下滿滿一張試卷的答案，第一次考試結束，陳業玲便以98分的好成績排在第一。而另一位女同事以90分的成績排在第二。

　　第二次考試試卷一發下來，當天的試題和第一次的試題完全一樣。陳業玲感到奇怪，認為發錯了試卷，但監考人員一再強調，試卷沒有發錯。既然試卷沒有發錯，陳業玲也懶得去想，自信地把筆一揮，還不到考試規定時間的一半，試卷便全填滿了。陳業玲把試卷一交，其他應聘的同事也陸陸續續地把試卷交了上去。人人臉上都春風得意，顯然，個個都認為自己勝券在握。第二次考試分一出來，陳業玲仍以98分不動搖的成績排在第一。而第一次考90分的那位女同事以96分的成績排在第二。

　　但想不到的是，第三次的試題仍和前兩次一樣。陳業玲告訴記者，自己想都不想又把前兩次的答案再重寫一次。第三次考分出來，陳業玲仍以98分的成績排在第一。不過這次前兩次排名第二的女同事也以98分的好成績和她并列第一，而且其還將不同類型領導的處事方法列了出來。但因為前兩次陳業玲都考第一次，所以她不以為然，一點也不擔心被女同事擠下來，以為自己穩操勝券了。

　　但想不到錄用榜一公布，陳業玲傻眼了：上面只有那位女同事的名字，而自己落選了。陳業玲告訴記者，自己想來想去都想不明白，于是找到了總經理，想問清楚是怎么回事，自己三次都考了98分，為什么不錄用她而錄用了前兩次考分都低于自己的同事呢？最后，總經理給予陳業玲一個令她心服口服的解釋。總經理告訴她，考分對公司來說只是錄用職員的一個依據，并非最終結果。雖然她三次都考了最高分，但每次的答案都一模一樣，一成不變，而業務主管會碰到不同的客人，每天會有新的情況出現。如果讓她做主管會總用同一種思維模式去處理問題，遲早要面對被淘汰的命運。

　　陳業玲說，這次經歷讓她明白，作為一名職場人士不單單要有才華，更要有懂得變化、善于反思的能力，這樣自己才能進步，而所在的公司才能發展。她說，時代在變化，職場也在不斷變化，我們不僅僅要充實自己的知識，更要不斷充實自己的創新能力，只有不斷求變，才能不斷進步。