－－ 萬寶盛華吳若萱女士提醒“跳槽人士”
 
 
新年伊始，在事業的發展上總想告別2007年的不如意，找到一個合適的發展平臺，充分實現自我，發揮自己的最大價值，然而，如何把握適合于自己的企業，適合自己的位置呢？

萬寶盛華總經理吳若萱在接受《中國國際人才》采訪時，發表了自己對職業人士“跳槽”動機的看法和觀點。提醒準備跳槽的職業人士要慎重思考，著眼于自身職業的發展。

首先要理清自己，明確自己的職業發展目標，明白自己邁出每一步的理由，自己在職業發展中的競爭優勢是什么，并清楚想去的公司對自己職業發展帶來的意義。

吳若萱提醒職業人士，改變都是有風險的，要做好承擔各種后果的準備，職業選擇要慎重思考。如果是為了更高的薪酬，那在薪水不及“跳”之前的時候，要自己承擔這個后果；如果覺得現有的工作難有突破，“跳”了之后突破了這個困境，那就算薪水比以前少，也是值得的。

了解自己在職業發展中的競爭優勢是什么，清楚自己的興趣點，把自己最擅長的部分專業化、精深化，這樣做起工作來才會順手，也更容易發揮潛力和優勢，更有成就感和上進心。同時，也要接受自己的弱點。千萬不要因為原來公司某些地方讓你感覺有一點挫敗或者有些不公平就沖動地跳槽，一定要三思。

吳若萱提醒大家，在選擇之前，一定弄清楚選擇的公司和未來職業發展之間的聯系。真正理解公司所需職位的職能、公司未來發展前景和戰略思路以及文化，找一個適合自己發展的公司，才能更好地融入公司，開拓更好的職業生涯。

現在雖然就業機會很多，但是找到一個適合自己的并不容易。所以，要花時間去理解自己，理解選擇的公司，理解這個工作。如果可以，把自己的優勢和劣勢，現在的“東家”和未來“東家”在薪酬、環境、發展前景等方面的比較寫下來，仔細比較，慎重作答。

下面的建議可供參考：

1）捕捉與個人職業價值觀相符的企業信息

在你的心目中，行業內有兩、三個企業，你對它的企業文化、做事風格很欣賞，并仰慕他們在行業中的發展地位，希望有朝一日成為他們中的一員。你需要主動關注他們的招募動向，從招募職位中找到適合自己的崗位。你可以直接通過該企業的門戶網站，或者通過一些媒介或者獵頭公司的職位推介，查找他們最近的招聘信息。

2）分析面試過程中的每一個重要細節

在面試的過程中，你要細心觀察人事經理、你的直線領導對你的面試細節，給自己一個很好的總結，去探索你的風格、職業價值觀和該企業是否相符。通過人事經理的面談、回饋效率，你可以了解到這個企業的文化、做事風格是什么樣的，是否符合你所要求的標準；對于上級經理的面試，你可以通過他提問的幾個問題，知道經理對你所申請職位的要求和目標，同時，他的言談可以體現出一個領導者的風格魅力，通過觀察看他是不是你希望追隨的領導。

3）有的放矢，給自己充足的“離職理由”

在職業發展中，需要樹立良好的心態，抵制一時的誘惑，做好總結，正確對待自己職業的發展。不要“頭腦一熱”，輕易付諸一舉，結果可能會讓你沉浸在2006年的不如意中。

因此，一定要綜合自己在職業發展的要求，有的放矢，給自己充足的理由面對跳槽。首先，把自己的職業發展目標放在第一位，避免多走彎路，在企業發展前景上，給自己一個跳的理由；其次，在你所屬的上級風格上，給自己一個跳的理由，避免上任后出現沖突，抹殺工作上的創造熱情；最后，就是明確自己的薪資標準，給自己的職業發展上找到一個比較透明、公平合理的激勵機制，讓自己在職業發展中更愉悅、更輕松。

從以上三個方面，捕捉信息為自己創造機會，分析面試過程去把握機會，有的放矢去權衡機會，在2007年為自己創造一個欣欣向榮的職業發展環境。