求職前：找準時間點

　　處于不同發展時期的企業對人才的工作經驗、專業資歷要求不同，求職者的專業、人脈、客戶資源是否符合企業需要，決定了他能否得到企業的認可。

　　一家成長中的企業和一家快速擴張的企業，其經營模式是不同的；同樣，人才的職業發展也會歷經不同階段。只有當求職者的職業發展階段和企業的發展時期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業的發展周期和自身的職業周期非常必要，盡量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當你的職業發展超前于企業發展時，躍上高級管理職位的幾率較大。

　　面試中：“做秀”有度

　　說時下是個做秀的時代并不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優勢，贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業人也有必要在面試過程中適度做秀，充分展現自己的能力，為自己爭取到更多的機會。

　　跳槽后：取得前任上司的理解

　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關系沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了。現代企業非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業處證實，前任上司或老板的評語將直接影響職業人的前程。