時下正逢大學畢業生離校求職的高峰期，很多大學生希望抓住最后的機會找到理想的工作。因此如何讓大學生盡早科學地認識自己，決定自己究竟適合從事什么職業，提高就業效率已經成為當下的熱門話題。當一個人走出校門進入職場，即相當于開始駕駛著自己的人生之舟在社會的海洋中漂泊，需要一個拋錨定航的方向，對于求職者來說就是要找到他的“職業錨”。

　　剛大學畢業的小靜今年23歲，是師范類英語專業的本科畢業生，性格文靜，不善與人溝通，畢業后應聘到一所中學當英語教師兼班主任。在隨后一年的教學實踐中，她漸漸發現自己并不具備教師所必須的管理學生的能力，所以所帶班級的成績并不理想。小靜本人也很苦惱，學校工作環境穩定，但無法發揮自身特長，辭職轉投其他行業同樣面臨諸多風險，是否適合自己也還是個未知數。

　　后來，小靜通過專業的職業測評了解到，自己屬于“技術/職能型”人才，不是“管理型”人才。依據小靜的特點，她雖然不善管理學生，但文字能力強，其內心職業傾向也是希望發揮自身的文字能力。故推薦小靜從事校內教學研究、文字編撰類工作，小靜正好揚長避短，發揮優勢，轉行的成功幾率也較大。

北方人才網咨詢部人才測評顧問田迅認為，找準“職業錨”是有針對性地選擇職業生涯發展通道的方式，也是通過科學測評手段對自己進行一個再認識，再完善的過程。個人在進行職業定位和規劃時，可以運用“職業錨”思考自己具有的能力，確定自身發展方向，進而審視自己的價值觀與當前的工作是否相匹配。只有個人的定位和所從事的職業相匹配，才能在工作中發揮長處，實現自身價值，起到事半功倍的效果。因此，只有找準自己的“職業錨”，才能把握好人生事業成功的方向。