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你是否清楚自己的職業定位?

訊石光通訊網 2008/12/29 13:12:20

    我們一直在工作,幾年,十幾年,幾十年……但回頭看的時候,卻發現,根本不知道自己想干什么,該干什么,職業該向什么方向發展。其實,工作三到五年,很多職場人都會面臨這方面的困惑。職場的現實與殘酷使得他們再也沒有了當初的壯志雄心,取而代之的是焦慮和無奈。想轉行,可又不愿從頭做起,繼續干下去,又對以后的職業發展沒有了信心,不知道該怎樣抉擇。身在職場的你,是否也有同樣的困惑,究竟該如何規劃自己的職業定位?讓我們聽聽專家的建議。

    對自己的職業發展感到茫然

    張玉巖(化名)學的是商務管理專業,畢業后在一家小型企業上班,負責認證書的管理及日常的接待等較為瑣碎的工作。一年后她發現自己對這份工作并不滿意,而且也不太看好公司的發展前景,于是她跳槽到一家小有名氣的臺資公司做行政助理,可工作兩年了,一直沒有升遷的機會,這讓她對自己的能力失去了信心,對工作也沒有了以前的熱情,于是她選擇了辭職。

    辭職后的張玉巖靜下心來仔細想想,發現每次做的都是自己不喜歡的工作。3年來,她還不知道自己到底喜歡什么樣的工作,適合做什么樣的工作。經過思索,她覺得自己可以從事人力資源方面的工作,她認為“只要公司好,自己就有發展空間”,但幾次應聘都沒有結果,這讓她感覺非常茫然,內心充滿了極大的挫敗感,對自己以后的職業發展也充滿了疑惑,沒有了方向感。

    職業意識誤區導致定位不準

    吉林省飛天職業咨詢公司總經理李飛表示,這是典型的職業定位不準,是職場人普遍存在的問題。除了一些初出茅廬或者像張玉巖這樣工作了兩三年的職場新人之外,有了幾年甚至十幾年工作經驗的人,也會出現職業定位不準的現象。究其原因,主要是對自己沒有一個正確的了解,沒有挖掘出自己的職業競爭力,不知道自己適合做什么工作。雖說職業定位不清楚的現象在職場中很普遍,但是這種問題對于每個人的職業發展還是至關重要的。

    李飛和長春市信誠人力資源咨詢有限公司咨詢部主任張浩表示,張玉巖在職業意識上存在的問題,也是職場人普遍存在的問題,具體表現在以下三個方面:

    一、缺乏信心、倦怠感強 因為沒有為自己規劃好職業生涯的發展道路,又找不到準確的職業定位,所以才會導致對工作缺乏動力和自信,盲目就業還能導致職業倦怠感的快速產生。

    二、缺乏工作認同感 張玉巖強烈的跳槽欲望源自于她覺得,目前工作已經沒有更大的上升空間,連續3年的行政工作以及工資和福利待遇都不能令她滿意,工作條件的欠缺和工作內容的枯燥,使她對工作的認同感以及價值感幾乎為零,而她想讓自己從事人力資源方面工作的想法并不成熟。在這樣的矛盾中掙扎,會讓人很痛苦,更主要的是阻礙了正常的學習和進步,既在原來崗位上學不到東西,又拿不出決心和精力學習新的知識。

    三、想法片面和主觀 張玉巖認為“只要公司好,自己就有發展空間”的想法是非常主觀和片面的。每個人都應該明白,不管是大公司還是小公司,有適合自己發展的平臺才是獲得職業持續發展最重要的因素。

職業規劃要不斷堅持和完善

    吉林師范大學邱安昌教授表示,職業生涯規劃是職業發展的頭等大事,也是每個人持續一生的過程。簡言之,職業生涯規劃,就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識,大致設計好一個要為之奮斗的目標,即自己以后要走的路。它的核心是根據你的性格、特長、興趣、愛好以及受教育程度,也包括家庭背景和行業現狀等主客觀因素,最終幫你找一個適合你長期工作發展的路線。另外,詳細進行了自我分析之后,制定出的職業規劃是需要堅持和完善的。

    邱教授還表示,不是說有規劃的生涯就一定會成功,也不是說,沒有規劃的生涯就注定失敗。而是說,職業生涯是每個人自己的,只有珍惜并以謹慎的態度來做好規劃,并持之以恒地照著規劃來執行,成功的可能性才會更大。

新聞來源:中國網a5

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