我們一直在工作，幾年，十幾年，幾十年……但回頭看的時候，卻發現，根本不知道自己想干什么，該干什么，職業該向什么方向發展。其實，工作三到五年，很多職場人都會面臨這方面的困惑。職場的現實與殘酷使得他們再也沒有了當初的壯志雄心，取而代之的是焦慮和無奈。想轉行，可又不愿從頭做起，繼續干下去，又對以后的職業發展沒有了信心，不知道該怎樣抉擇。身在職場的你，是否也有同樣的困惑，究竟該如何規劃自己的職業定位？讓我們聽聽專家的建議。

    對自己的職業發展感到茫然

    張玉巖（化名）學的是商務管理專業，畢業后在一家小型企業上班，負責認證書的管理及日常的接待等較為瑣碎的工作。一年后她發現自己對這份工作并不滿意，而且也不太看好公司的發展前景，于是她跳槽到一家小有名氣的臺資公司做行政助理，可工作兩年了，一直沒有升遷的機會，這讓她對自己的能力失去了信心，對工作也沒有了以前的熱情，于是她選擇了辭職。

    辭職后的張玉巖靜下心來仔細想想，發現每次做的都是自己不喜歡的工作。3年來，她還不知道自己到底喜歡什么樣的工作，適合做什么樣的工作。經過思索，她覺得自己可以從事人力資源方面的工作，她認為“只要公司好，自己就有發展空間”，但幾次應聘都沒有結果，這讓她感覺非常茫然，內心充滿了極大的挫敗感，對自己以后的職業發展也充滿了疑惑，沒有了方向感。

    職業意識誤區導致定位不準

    吉林省飛天職業咨詢公司總經理李飛表示，這是典型的職業定位不準，是職場人普遍存在的問題。除了一些初出茅廬或者像張玉巖這樣工作了兩三年的職場新人之外，有了幾年甚至十幾年工作經驗的人，也會出現職業定位不準的現象。究其原因，主要是對自己沒有一個正確的了解，沒有挖掘出自己的職業競爭力，不知道自己適合做什么工作。雖說職業定位不清楚的現象在職場中很普遍，但是這種問題對于每個人的職業發展還是至關重要的。

    李飛和長春市信誠人力資源咨詢有限公司咨詢部主任張浩表示，張玉巖在職業意識上存在的問題，也是職場人普遍存在的問題，具體表現在以下三個方面：

    一、缺乏信心、倦怠感強 因為沒有為自己規劃好職業生涯的發展道路，又找不到準確的職業定位，所以才會導致對工作缺乏動力和自信，盲目就業還能導致職業倦怠感的快速產生。

    二、缺乏工作認同感 張玉巖強烈的跳槽欲望源自于她覺得，目前工作已經沒有更大的上升空間，連續3年的行政工作以及工資和福利待遇都不能令她滿意，工作條件的欠缺和工作內容的枯燥，使她對工作的認同感以及價值感幾乎為零，而她想讓自己從事人力資源方面工作的想法并不成熟。在這樣的矛盾中掙扎，會讓人很痛苦，更主要的是阻礙了正常的學習和進步，既在原來崗位上學不到東西，又拿不出決心和精力學習新的知識。

    三、想法片面和主觀 張玉巖認為“只要公司好，自己就有發展空間”的想法是非常主觀和片面的。每個人都應該明白，不管是大公司還是小公司，有適合自己發展的平臺才是獲得職業持續發展最重要的因素。

職業規劃要不斷堅持和完善

    吉林師范大學邱安昌教授表示，職業生涯規劃是職業發展的頭等大事，也是每個人持續一生的過程。簡言之，職業生涯規劃，就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計好一個要為之奮斗的目標，即自己以后要走的路。它的核心是根據你的性格、特長、興趣、愛好以及受教育程度，也包括家庭背景和行業現狀等主客觀因素，最終幫你找一個適合你長期工作發展的路線。另外，詳細進行了自我分析之后，制定出的職業規劃是需要堅持和完善的。

    邱教授還表示，不是說有規劃的生涯就一定會成功，也不是說，沒有規劃的生涯就注定失敗。而是說，職業生涯是每個人自己的，只有珍惜并以謹慎的態度來做好規劃，并持之以恒地照著規劃來執行，成功的可能性才會更大。