《杜拉拉升職記》里，杜拉拉所在公司對員工的福利待遇十分優厚，但有一點卻不允許員工越雷池一步與公司的同事談戀愛。如果被公司發現，兩人中有一人必須離開。

　　在現實生活中，那些職場中的夫妻檔又面臨什么樣的境況？

　　夫妻同在一個單位 丈夫勸妻子離開

　　近日，一位網友在本報值班記者QQ上抱怨，自己好不容易得到一份好工作，卻每天考慮著要不要辭職：

　　“我和老公現在同一個單位上班，不論是待遇還是各方面都不錯。但是，最近他卻勸我辭職，他覺得兩個人在同一單位總有些不方便的地方，還容易被別人抓住把柄，影響升遷。我不知該怎么抉擇。”

　　值班記者QQ上的一些網友發表了自己的意見。

　　網友小張覺得：“夫妻搭檔不要緊，但最好別是上下級關系。否則，作為上級的一方如果對作為下級的另一方表現出格外的關照，都會令別的同事不愉悅。”他奉勸那些身處上下級的夫妻檔同事，為了不讓別人說閑話，最好還是分開部門或領域比較好。

　　“夫妻兩人在一個單位上班，盡量要發揮夫妻間的合作優勢。俗話說，"夫妻同心，其利斷金"。最好的組合方式，是雙方的職責能夠互補，可以選擇到兩個互相支持的部門：比如一個外面跑，一個在后勤部門。”網友“夏天”說。

　　工作當同事 回家是夫妻

　　一位人力資源師給出了一個解決辦法，他認為當夫妻在一個單位上班，需要更高的情商來處理家庭和工作中遇到的問題。最重要的是分清家庭角色和職業角色。并隨場合的變化做好身份的轉變。充分發揚夫妻間的了解與默契，成就事業上的好搭檔，生活中的好伴侶。

　　從工作的角度看，同事之間難免有意見不一致的時候，在家庭中出現了意見分歧，一方妥協一下，一般就能平息。但工作中遇到的問題還涉及所屬部門和其他同事的利益，與家庭中處理問題的方式完全不一樣。遇到工作中意見分歧時，雙方都要更理性，特別在涉及另一半時，更應注意公正、透明，照顧好同事們的感受。

　　從事業發展的角度看，除非是夫妻店，否則，當有升遷、進修、獎勵等等機會出現時，很少可能夫妻雙方能同時得到。如果兩個人都很優秀，在不同的單位，可能都發展得很好，但在同一個單位，領導就會考慮單位員工間的平衡，一般不會把所有機會都給同一個家庭。