對于職場人來說，隨著工作壓力增加，競爭越發激烈，職場冷暴力也成為常見現象。目前，分行業專業人才招聘網站英才網聯調查顯示，半數職場人認定上級主管為主要冷暴力“元兇”。

　　調查歷時一周，共有3100多人參與。調查顯示，近半數的職場人選擇“工作量的突然變化”作為自己受到的“冷暴力”。其次是“故意刁難不配合”，達到了42%。

　　數據顯示，50%的職場人將冷暴力的主要來源歸為其所在部門的上級主管。另有21%的人選擇了本部門同事。其他部門的主管成為第三位冷暴力來源。

　　職場人無可避免地會受到來自職場各方面的冷暴力，受到冷暴力后，“忍耐并調整心態”、“跳槽，另謀高就”成為多數人的選擇，分別占到32%和31%。

　　英才網聯職場專家表示，職場人一旦認為遭遇到了職場冷暴力，可根據公司情況和實際條件，積極與領導、同事等進行溝通，消除彼此的誤會。另一個方面，提高自身“免疫力”也很重要。