BNET China商業英才網和CNETNEWS聯合進行了這期招聘市場的專題采訪，借著一些企業CHRO的期待、獵頭們的觀察，以及職場奮斗的心語，我們也許可以多少了解一下春天里的職場兵法。

　　編者按：藍汛2009年成了藍汛商學院，將企業自主培訓作為公司的主要培訓，至今收效良好。為此我們有幸采訪到藍汛CHO常江先生，為我們談談2011轉型下，藍汛的人才選拔和員工培訓思路。

　　CNETNEWS &BNET：貴公司是什么性質的企業（外資、民企、國企）？企業是否有分支機構？

　　常江：外資企業 美國上市公司 分支 上海、廣州、深圳、美國辦事機構

　　CNETNEWS &BNET：企業人員規模有多大？員工平均年齡是多大？平均每年的人才流動率是多大？處于行業的什么水平？

　　常江：截止到2011年2月底，近400人。平均年齡29.4歲左右，流動率在2%左右，遠低于互聯網行業平均標準。

　　CNETNEWS &BNET：公司的企業文化是怎樣的？

　　常江：企業文化是企業的靈魂。公司通過十多年發展的積淀，構建了一套涵蓋理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的企業文化體系，形成了“執著、誠信、夢想”企業理念。ChinaCache是一個大家庭，每一個成員與這個家庭共同成長發展。大家以誠相待，把自己的熱情和智慧投入到家庭中去,家庭為每一個成員創造一個自我發展的空間。

　　CNETNEWS &BNET：企業為員工提供怎樣的福利待遇（例如帶薪休假、保險、培訓等）？

　　常江：每年有帶薪年假，各部門根據出勤情況還有年假獎勵計劃分配給員工。社會保險意外保險，公司全部承擔，員工不需要自繳費。公司每年都有集體出游計劃，還會提供經費給各部門根據實際情況組織去外地度假。針對全體員工公司每周有內部培訓，每兩周有外部培訓機會，對中高層或者特殊崗位有外部專業培訓，會聘請外部專家學者、互聯網風云人物到公司講學。

　　CNETNEWS &BNET：公司如何保證員工有很好的職業發展規劃？員工有多大的平臺空間？

　　常江：首先，我想著重說明，藍汛的管理理念之一就是員工是公司最寶貴資產，公司提出的口號之一就是“員工與公司一起快速成長”，因此公司會從兩方面著手來保證員工的職業發展。

　　一方面，員工的職業發展首先應該是建立在個人能力不斷提升的基礎之上，因此公司從員工個人能力方面要進行保障。在這種理念指導下，公司建立了員工個人評估體系以及較為完備的培訓系統，來保證員工的個人職業發展。公司個人評估體系會針對在每位員工在公司工作的不同階段、不同工作崗位上的具體表現對員工進行評估，根據相應的結果提出培訓計劃。

　　另一方面，雖然個人能力得到了提高，但公司如果不能提供相應的發展機會，員工還是會流失，因此公司也會從管理機制上為員工提供發展規劃?！?

　　員工從進入公司開始，公司會明確地向員工介紹公司內部的員工發展體系，并將個人發展規劃在不同階段分解相應的工作目標和計劃，讓員工的個人發展路徑能夠清晰的落地并得到執行。藍汛的員工職業發展規劃特色就在于，不僅讓員工感受到清晰的規劃，更要能讓他們清晰地認識到職業發展規劃的可實現性。　

　　公司也從發展制度上進行保障，例如根據公司高科技人才較多的實際狀況，建立了雙通道職業發展道路，不同的員工可以根據自身的情況靈活的選擇在公司內的發展路徑。另外在具體工作中，公司也會根據員工的工作崗位、工作階段以及個人實際情況，定時地靈活地調整相應的職業發展規劃，達到企業個人雙贏的效果?！?

　　對于員工的平臺空間，我想不應該存在疑惑，作為高科技公司，藍汛面對的是廣闊的市場和發展前景，完全具有巨大的上升和發展空間，對公司而言具有極好的前景，對于個人而言，發展空間和平臺自然廣闊。在同行業中我們公司2009年成了藍汛商學院，由部門推薦重點員工參與，畢業后發放畢業證書。學員會在加薪和職位調整時候，有優先考慮機會。

　　CNETNEWS &BNET：企業員工的平均薪資水平在全行業中處于怎樣的位置？

　　常江：薪酬福利待遇在同行業具有絕對競爭優勢

　　CNETNEWS &BNET：貴公司希望招聘到的員工應該具備哪些基本素質和特點？

　　常江：公司有著完善的任職資格體系和勝任力素質體系，會對不同崗位的員工有相應的指標。從我個人的角度看，員工應該具有強大、快速的學習能力，能夠跟上公司的快速發展；具有較好的團隊協作、配合能力，心態樂觀積極向上。我們公司每年都有大量的人才缺口，每年在各大招聘網站媒體進行招聘宣傳，大家也可以登陸這些網站查詢自己中意的職位信息，歡迎加入我們的團隊。同時我們每年都舉辦校園招聘活動，在全國重點院校進行線下宣講，網絡推廣，2011年我們從10幾所大學引進了幾十名大學生補充到各個崗位。

　　CNETNEWS &BNET：您個人對于自己的職業生涯有哪些經驗可以分享？未來有什么期許？

　　常江：我想表達的一個觀點就是選擇比努力更重要。其實一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發現很多在職業發展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風順水，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發的多一些；而失敗的人也很努力，因為一旦他不努力就沒有飯吃。　

　　另外，就是想清楚自己的職業生涯究竟想要什么！選擇的表面依據是自己的職業目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業、企業和職業?；蛘哒f一個非常清晰的職業目標應該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業（互聯網/房地產/教育培訓等等）某個企業（500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業（人力資源/財務/金融/管理等等高/中/低層）的人士。　　　

　　對于未來，我的期許是從人力資源的角度，提升企業的人力資源效能，幫助企業更快更好的發展，真正成為企業業務發展的戰略伙伴。

　　常江簡介：

　　學歷 ：西北工業大學軟件工程碩士

　　工作經歷：2003年加入北京藍汛通信技術有限責任公司

　　現職務： 人力資源副總監

　　資質： 國家人力資源管理師

　　北京藍汛通信技術有限責任公司簡介：

　　ChinaCache成立于1998年，是中國領先的專業CDN服務提供商，向客戶提供全方位網絡內容快速分布解決方案。當年MIT（麻省理工學院）在1998年提出CDN（內容分發網絡）概念，而藍汛科技成立于1998年，可以說藍汛科技是最早涉足該領域的廠商之一。作為2000年就獲信產部許可的CDN服務提供商，目前ChinaCache在全國100多個大中城市擁有近500個節點，覆蓋中國電信、中國網通、中國移動、中國聯通、中國鐵通和中國教育科研網等各大運營商。2007年，ChinaCache北美公司的建立以及2009年9月韓國首爾分公司的建立，使ChinaCache網絡覆蓋了北美及亞太地區。在洛杉磯、華盛頓、紐約等地建有網絡節點，在自己網絡的基礎上結合了合作伙伴的網絡資源，目前覆蓋了71個國家及地區，通過香港、臺灣等國內節點中轉，使ChinaCache的國際實力大幅增強。