【訊石光通訊咨詢網】如何利用激勵機制充分調動員工生產積極性，消除和彌補生產技術中的薄弱環節，更好的減少損耗和降低生產成本，一直是生產型企業鉆研的課題。光纜事業部為攻克這一課題，開會決定從四月起開始在各工段開展“操作大比武”。
 
       公司 首先在套塑工段開展了“套塑工段換色母料操作比武”。此次比武的主要目的是為了提高主、副操換色母料的熟練程度和精確程度，從而提高PBT的利用率。
 
        為了達到公平、公正、公開、能充分調動員工參與積極性的目的，比武均在套塑4#機生產線上進行項目統一規定為φ1.8束管換色母料工序（指定主操蘭換桔、副操桔換蘭），根據評委的現場打分最后評出比賽優勝的前兩名主、副操，給予相應的獎勵。 

        通過開展技術操作比武可以有效解決公司生產技能的薄弱環節，在員工中形成良好的競爭機制，讓員工更好的發揮主觀能動作用操作技能進一步提高，從而做到真正的節能降耗，這就是光纜事業部正在走的攻堅克難之路。