薪酬高低直接反映了行業的景氣度，而在金融危機中它的作用變得愈加明顯。

　　近日，某管理咨詢發布《2009年薪酬調研報告》。報告顯示，2009年度各個行業中，消費品行業和汽車行業薪酬增幅最高，均超過10%；而傳媒行業和IT行業薪酬增長率最低，只有6%.

　　“金融危機下，企業的外部環境惡劣，但屬剛性需求或是有國家政策扶持的行業則表現相對穩定。”某管理咨詢副總監告訴記者。

　　此次調研的行業主要集中在IT、綜合服務、房地產、汽車和消費品等10多個行業。

　　而在所有行業中，IT行業受到經濟危機的消極影響最為明顯。據劉羿葳解釋，經濟危機削減了電子消費品的需方，而在供應方面，產品成本不降反升，雙重壓力讓IT行業“雪上加霜”。

　　從企業規模來看，年銷售收入在100億元以上的企業平均薪酬增長率接近10%，3億元以下的企業薪酬增長率是8.16%.劉羿葳認為，員工薪酬增長幅度是隨企業銷售收入下降而縮減。

　　在區域表現方面，華南地區的薪酬增長率最低，只有6.8%.華北其他城市平均薪酬增長率最高，達到11%，呈現出北高南低的增長趨勢。

　　對此，某管理咨詢副總監表示：“地域差異對企業的制約較大，一線城市的整體宏觀經濟的市場化進程和競爭激烈程度要遠高于二、三線城市，因此前者受到外部經濟影響深遠度和敏感度普遍高于后者，一級城市企業對經濟危機的影響普遍持負面態度也直接影響了其薪酬的增長。”

　　另一方面，在她看來，這也促使沿海城市在招聘方面趨于保守和消極。相反，中西部地區在“西部大開發”戰略的鼓舞下則大規模擴大招聘。

　　此外，從企業的類型來看，金融危機對企業的影響程度從高到低排列為中外合資企業、外商獨資企業、民營企業、國有企業。中外合資企業不但受金融危機影響最大，而且其業績完成情況也最差。平均薪酬增長率的數據指標顯示，中外合資企業的薪酬增幅只有7.2%，低于其他企業類型。

　　但受金融危機“重創”的外資企業并未退守陣線，擴大招聘計劃所占比例高于減少招聘人數的計劃。“很多知名外資企業在全球裁員名單中并未將中國市場列入，反而加大了投資力度，正是因為看好中國市場，希望其能成為下一個利潤增長點的主要來源。”某管理咨詢副總監說。

　　“員工薪酬是企業硬性的成本支出，在金融危機下，企業應更多地關注核心人力，激勵人員穩定人才。”某管理咨詢副總監建議。